Возможно ли перевести беременную сотрудницу в управленческом составе компании на неполный рабочий день по собственному желанию? \n\nКакой период отпуска без содержания может взять беременная сотрудница?

Вопрос №11266235 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.08.2016, 13:20

Может ли беременная сотрудница, которая работает в управленческом составе компании, перейти на неполный рабочий день с полной ставки работы на полставки по собственному желанию? Второй вопрос: может ли беременная сотрудница взять отпуск без содержания и на какой период?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Онищук Надежда Николаевна

Юрист Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте. Может,если есть справка,в которой рекомендован данный режим работы. Отпуск без содержания только по соглашению с руководством.

24.08.2016, 13:23

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Беременная женщина имеет право на установление ей режима неполного рабочего времени только на основании её заявления и справки о беременности. Никаких специальных медицинских заключений о необходимости работать в таком режиме закон не требует. Работодатель обязан предоставить такой режим беременной женщине (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя на её усмотрение) без всяких условий со стороны работодателя. Это следует из части первой Ст. 93 ТК РФ . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Беременная женщина имеет право написать заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы по личным или семейным обстоятельствам. Отпуск предоставяется на усмотрение работодателя. Ст. 128 ТК РФ .

24.08.2016, 14:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы