Как решить сложную ситуацию с уходом за ребенком и закрытием филиала компании - выбор между переводом в Москву и увольнением

Вопрос №11266518 из г. Пермь
опубликован 24.08.2016, 14:08

Как быть в данной ситуации. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 1,5 года недавно исполнилось моему ребёнку, и соответственно выплаты прекратились. Я работаю в крупной компании с филиалами, в Челябинске, 2 месяца назад закрыли наш филиал и пошел слух что полностью компанию ликвидируют, моих всех коллег некоторых официально сократили а некоторых по соглашению сторон с выплатами. Тк на тот момент моему ребёнку не было 1,5 года руководство предложило подписать доп соглашение на перевод в главный офис в Москве, для того чтобы я могла ещё получить денежные выплаты. На данный момент я предложила уволить меня по соглашению сторон, но мне отказали, сказали выйти на работу в Москве или уволится по собственному желанию, тк они не понимают почему мне полагаются выплаты тк тем работникам которые работали а не сидили в декрете тк я, я просто хотела уволится по соглашению сторон чтобы потом встать на биржу труда, как быть на данный момент!?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

если подписали доп. соглашение--тогда увы--придется уволиться по собственному желанию--сможете встать на учет в ЦЗН --в любом случае получите 850 руб.

24.08.2016, 14:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 464 Поиск Регистрация