Юридическая сила докладной записки без даты и указания месяца о лишении премии сотрудникам
опубликован 25.08.2016, 16:22
Имеет ли юридическую силу докладная записка начальника без даты составления (подписания), о депримировании сотрудников, в которой даже не указано за какой месяц лишить премии? А так же об это узнали сотрудники только когода уже получили з/п.
Такая записка юридической силы не имеет, однако, работодателю не составит труда привести ее в надлежащий вид, если это потребуется. Тем не менее работодатель вообще не обязан вам выплачивать премию - это его право. Если депремирование вызвано объективными причинами - вам не на что рассчитывать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Такая докладная не имеет юридической силы.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Нет указания на дату увольнения в заявлении на увольнение - будут ли учтены требования сотрудника?
Кто несет ответственность за ошибочную дату в подписанном документе о должностных обязанностях сотрудника?
Юридическая сила ученического договора - влияет ли отсутствие даты составления и неполнота реквизитов?
Юридическая сила предсмертной записки - наследуется соседка или родственники?
И при всем при это в уведомлении указана неправильная дата основного трудового договора.
Формирование приказа для директора компании на основании докладной записки о пропаже товара на складе и объяснительной
Юридическая сила докладной записки с записью третьего лица и без регистрационного номера - анализ
Могут ли потребовать вернуть «недостачу» при написании обьяснительной записки после увольнения?
Как поступить, если начальник написал мне служебную записку и угрожает лишением премии, но я не знаю, в чем моя вина?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут