И при всем при это в уведомлении указана неправильная дата основного трудового договора.
опубликован 16.08.2011, 13:35
Получил уведомление о переводе на другой график работы без предварительного предупреждения, за два месяца до вступления его в силу, в котором не указаны причины перевода. И при всем при это в уведомлении указана неправильная дата основного трудового договора. Имеет ли этот документ юридическую силу. Если я обращусь в ОК с указанием ошибки, от какой даты они внесут исправления (от даты обращения или от даты неправильного уведомления.) И продлится ли срок 2 месяца от новой даты уведомления если я обращусь за один день до окончания 2-х месяцев. Спасибо.
Этот документ имеет юридическую силу, и изменения вступят в силу в указанный срок.
В данном случае ни один суд не признает ошибки существенным основанием для продления двухмесячного срока или признания уведомления противоречащим закону.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 56 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?
Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Отказ работника от изменений в трудовом договоре - вопросы и возможные решения
Вопрос: ограничен ли срок действия такого уведомления, т.е. имеют ли право меня уволить предположим
Определение даты увольнения и введения нового штатного расписания при сокращении сотрудника - 08.11.15 или 09.11.15?
Уведомление о сокращении/ликвидации - дата увольнения и точная информация
Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами
Можно ли отозвать согласие на перевод в случае получения уведомления о сокращении и уведомлениях об открытых позициях?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут