Вопрос: Считаются ли её требования обоснованными и могут ли иметь силу если она не является сотрудником этого учреждения?
опубликован 12.10.2010, 11:52
Скажите пожалуйста, создалась на работе такая ситуация. Один из работников после того, как устроилась на работу отказалась подписывать свои должностные обязанности. Мотивируя это тем, что она сними не согласна. В последствии сстала нарушать трудовой режим. Сделав тем самым себе свободный график посещения. А ещё подала в суд на руковадителя учреждения, требуя себе свободное посещение, а также должностные обязаности будет выполнять те, которые сама себе придумала и приложила свои списки. Недавно её уволили за постоянное нарушение дисциплины. Но заявление уже в суде. Суд назначен на конец месяца.
Вопрос: Считаются ли её требования обоснованными и могут ли иметь силу если она не является сотрудником этого учреждения? Можно ли отклонить иск?
В суде все может быть.Ситуация у вас неоднозначная.Если вы увольняли ее без юриста,то наверняка допустили"проколы" .
Если для вас этот вопрос приницпиальной важности, возьмите в суд юриста .
Ответить на ваши вопросы с категорической достоверностью нельзя.Надо знать все подробности, ситуацию и документы.При грамотной юридическом подходе дело можно " вытянуть" в вашу пользу.Успехов.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 38 минут
А может быть и проигран "с разгромом", так как за частую после начала трудовых утношений по определенной специальности - ну скажем плотник, работнику дали подписать и заставляли исполнять обязанности слесаря инструментальщика по окладу плотника. Вот Вам и оправданный протест со стороны работника.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Камышин
Похожие вопросы
Подскажите, можно ли в интернете найти должностные обязанности работников в различных сферах деятельности?
Как правильно указать в трудовом договоре особенности режима рабочего времени?
Сокращение сотрудников и перегрузка обязанностями - Как действовать, если работодатель требует выполнения работы за троих?
В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала.
ПРИ этом котегорически отказывается подписывать свои должностные обязанности, мотивируя тем, что они её не устраивают.
Правомерность действий руководителя и отказ от выполнения несоответствующих должностных обязанностей
Невыполнение работником положений должностной инструкции и возможность применения дисциплинарного взыскания
Неравное количество сторожей в бюджетных учреждениях при одинаковой оплате труда - нарушение или нет?
Недосчитались премии за работу Начальника отдела - как быть в ситуации, когда заменяешь Директора в отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут