Как вернуть прежний график работы, если работодатель внезапно сменил его без уведомления

Вопрос №11274248 из г. Липецк
опубликован 25.08.2016, 19:25

Сегодня придя на работу, а тружусь я по утверждённому сменному графику, но который не прописан в трудовом договоре, а просто согласован с работниками организации, начальник мне представила для ознакомления новый сменный график на сентябрь. Мало того что он меня просто не устраивает, так из за этого новшества у меня срываются запланированные поездки и мероприятия. Прошу разъяснить прав ли работодатель и на какие статьи ТК я могу сослаться для возвращения прежнего графика работы? Заранее благодарен!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39363 отзывa

ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору[b][/b]. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

25.08.2016, 19:27

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 103. Сменная работа

Юрий Фёдорович

Автор вопроса

0 отзывов

Завтра ознакомлю работодателя с сроками доведения нового графика и думаю что ситуация изменится. Представительный орган работников у нас отсутствует. Чьё мнение в таком случае должен учитывать работодатель при изменении сменного графика?

25.08.2016, 20:11

Спросить юриста