Можно ли уволить работника, при принятии с испытательным сроком и больничными листами?
опубликован 26.09.2003, 10:40
Здравствуйте, уважаемая Елена!
В соответствии со ст.70 Трудового кодекса время нахождения на больничном и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, НЕ засчитываются в испытательный срок. В любом случае, до 2 октября еще есть время, а если не успеете, у Вас + 40 смен (не знаю график работы, но это, наверное, примерно 2 месяца). Не забудьте, что при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, по ст.71 ТК работодатель обязан предупредить его об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
С уважением, Елена Коновалова.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 50 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возобновление испытательного срока после декретного отпуска - возможно ли?
Испытательный срок работника продлен на месяц, но работник рекомендован искать другую работу
Возможно ли уволить работника с испытательным сроком, если он не соответствует требованиям?
Как уволить сотрудника в период испытательного срока до конца текущего месяца
Получается мы должны уволить заменяющего работника на время болезни и снова принять?
Нарушение прав работника - штрафы и недоплата зарплаты на испытательном сроке
Отсутствие отработанного времени и работа на другом месте
Вопрос удаления сотрудника, не прошедшего испытательный срок, без уважительной причины и без предупреждения
Вопрос о правомерности увольнения после продления испытательного срока
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут