Возможно ли уволить работника с испытательным сроком, если он не соответствует требованиям?

Вопрос №16703138 из г. Абакан
опубликован 20.12.2019, 09:15

Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, можно ли его уволить не дожидаясь окончания трем месяцев если он не устраивает как работник.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Котовщикова Оксана Дмитриевна

Юрист Астана (Нур-Султан)

4.9 135 отзывов

Да, можете.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ

"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия".

20.12.2019, 09:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Увольнение нужно обосновать и должны быть причины.

На работника также распространяется действие ТК, кол. договора и другие внутренние акты.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Но уволить можете.

20.12.2019, 09:23

Спросить юриста