Акушерка приемного покоя в роддоме рассказывает о сокращении санитарок пенсионеров и опасениях быть переведенной на должность прачки

Здравствуйте! Неправомерно.Работодатель обязан уведомить о сокращении за 2 месяца,во время периода обязан предлагать все имеющиеся вакансии,в т.ч.и нижеоплачиваемые.Перевод возможен только с Вашего согласия.

Нет не правомерно это

Если у Вас проводится сокращение, то Вам должны письменно направить уведомление. Кроме того, при сокращении Вам должны предложить имеющиеся свободные вакансии. Если же их нет, то Вас поставят на учет в центр занятости.

Если Вас заставляют писать заявление по собственному желанию, то обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Нет конечно. Неправомерно

нет не правомерно, можете написать жалобу в прокуратуру

не нужно писать заявление, действия работодателя неправомерны

Я вам уже ответил, что не параметр, можно жаловаться в прокуратуру и трудинспекцию

Без вашего согласию никуда отправить не вправе. Так же не подписывайте ничего задним числом.

На то, что кто-то что-то говорит не пожалуешься. Не нужно напрасно нервничать. Нужно знать свои права и защищать их любыми законными средствами.

Пока ничего противоправного работодатель не совершил. У вас есть право (а не обязанность) расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Если у вас нет желания, то никто вас не уволит по этому основанию , потому что вы , конечно же не совершите глупость и не будете писать заявление об увольнении под давлением (ст. 80 ТК РФ) и не переведет на другую должность, потому что без вашего согласия это невозможно (ст. 72.1 ТК РФ).

Если работодатель решил сокращать штат, то работник, чья должность подлежит сокращению, должен быть письменно и под роспись уведомлен об этом не менее чем за два месяца до возможного увольнения, если у работодателя не найдется другой работы, которую вы захотите выполнять. ст. 180 ТК РФ. Пока вы не получили письменное уведомление о возможном увольнении беспокоиться не о чем.