Ошибочное уведомление о сокращении - право работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока

Вопрос №1444165 из г. Красноярск
опубликован 02.11.2011, 20:53

Ситуация такая: в уведомлении работникам о сокращении допустили ошибку, написав что работник имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления. При этом имелась ввиду ст.180 ТК РФ, т.е. надо было написать: работодатель имеет право... и далее по тексту. Один из работников написал заявление, мы его должны уволить по его желанию? И как быть в этом случе с другими работниками, можно ли как то исправить или переделать врученные уведомления?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рожина Зинаида Григорьевна

Юрист Красноярск, стаж 30 лет

4.6 1371 отзыв

На мой взгляд нет необходимости вносить исправления, т.к. работник имеет право уволиться по собственному желанию, при этом работодателю выгодно его увольнение по такой формулировке, т.к. не надо выплачивать денежные средства в большем размере. Не думаю, что ваши уведомления породят трудовые споры, т.к. работникам выгоднее увольнение в связи с сокращением. Если у вас есть опасения, что по собственному желанию уволятся и другие работники, то в вашем случае вы не вправе им препятствовать.

03.11.2011, 07:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибочное уведомление о сокращении - право работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы