Руководитель предлагает снизить оклад и перейти в другую организацию - действия компании законны?

Вопрос №11291272 из г. Екатеринбург
опубликован 29.08.2016, 21:51

Сегодня подошел руководитель и сказал что, в связи с тем что меняется структура организации и произошла реорганизация предприятия, я должна подписать договор на переход в другое (юридическое название) предприятия (по сути того же самого), с меньшим окладом почти в 4 тыс. руб. и если я не подпишу договор, то организация со мной его расторгнет по ликвидации и выплатят только один месячный оклад. На сколько мне известно, оклад мне меньше не могут устанавливать, даже если произошли изменения в компании, и если компания ликвидируется не по моей вине или происходит сокращение в компании, то компания обязана выплатить за 3 месяца средней зп. Правомерны ли действия компании?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Реорганизация, это-не ликвидация предприятия, поэтому трудовые договора сохраняют свою силу. Новое предприятие является правопреемником старого предприятия. Следовательно, уменьшение окладов является односторонним изменением трудового договора, что является незаконным. Реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

29.08.2016, 22:05

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты