Как официально уведомить работодателя об увольнении, если он игнорирует заявление в письменной форме, и как повторное оповещение влияет на дату увольнения?
Вопрос №11294479
из г. Брянск
опубликован 30.08.2016, 15:05
опубликован 30.08.2016, 15:05
Как официально уведомить работодателя об увольнении если заявление переданное в письменной форме он игнорирует? И если повторное оповещение происходит позже, как это должно влиять на дату увольнения?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Анна,Вам надо направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отследить путь данного письма можно на сайте Почты России. Как только Вы увидите, что письмо вручено, то с этого дня Вам надо отсчитать 14 дней и после этого можете на работу не выходить. Если Вам своевременно не выдадут расчет и трудовую книжку, пишите жалобу в комиссию по трудовым спорам.
30.08.2016, 15:18
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
дата предупреждения об увольнении считается с даты регистрации заявления работника работодателем. игнорирует заказным письмом с уведомлением направьте.
30.08.2016, 15:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Регистрировать заявление не кому, у руководителя нет секретаря. Если я отпраляю заявление почтой с уведомлением, датой оповещения будет считаться дата получения письма? И дату в заявления я должна поставить позже первоначального заявления?
30.08.2016, 15:16
дата будет считаться с даты получения письма соответственно срок с нее и пойдет
30.08.2016, 15:17
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Как рассчитать дату увольнения, если заявление об увольнении будет отправлено почтой?
Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Какие дни учитываются при трехдневной отработке до увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут