Но ведь при желании начальник может просто порвать заявление и сказать, что я вообще ничего не писал.

Вопрос №1129634 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.10.2010, 05:20

Я решил уволиться и за две недели до предполагаемого дня увольнения написал заявление. Так как кадровик был в отпуске, я отдал его непосредственно в руки своему начальнику без расписки. Две недели подходит к концу, я вновь обратился к начальнику, напомнил об увольнении, но он заявил, что пока я не найду себе замену, меня не отпустит, потому что некому работать. При этом он не отрицает, что я писал заявление, и что оно у него, но и увольнять в указанный срок не собирается. Что мне делать - дорабатывать и уходить согласно заявлению - через две недели? Но ведь при желании начальник может просто порвать заявление и сказать, что я вообще ничего не писал. Или лучше заново написать заявление? Но мне нужно уйти тем числом, которое было указано в первом заявлении.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Вам необходимо написать повторное заявление о том, что Вы ставите в известность работодателя о расторжении трудового договора по Вашей инициативе в соответствии со ст.80 ТК РФ с (дату необходимо указать 15 день с момента подачи заявления) Напишите его в двух экземплярах, либо, что лучше изготовьте его ксерокопию. На которой секретарь или работник отдела кадров должен поставить подпись дату и печать принятия у Вас данного заявления. После чего Вам необходимо будет отработать еще две недели. В день увольнения, указанный Вами в новом заявлении, с Вами должны будут произвести окончательный денежный расчет и выдать трудовую книжку. Никакой замены Вы себе искать не обязаны. На это законодатель и дает работодателю двухнедельный срок отработки.

15.10.2010, 08:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа