Но ведь при желании начальник может просто порвать заявление и сказать, что я вообще ничего не писал.

Вопрос №1129638 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.10.2010, 05:41

Я нашёл новое место работы. Решил уволиться. За две недели до предполагаемого дня увольнения написал заявление. Работник отдела кадров был в отпуске, я отдал его непосредственно в руки своему начальнику без расписки. Две недели подходит к концу, я вновь обратился к начальнику, напомнил об увольнении, но он заявил, что пока я не найду себе замену, меня не отпустит, потому что некому работать. При этом он не отрицает, что я писал заявление, и что оно у него, но и увольнять в указанный срок не собирается. Что мне делать - дорабатывать и уходить согласно заявлению - через две недели? Но ведь при желании начальник может просто порвать заявление и сказать, что я вообще ничего не писал. Или лучше заново написать заявление? Но мне нужно уйти тем числом, которое было указано в первом заявлении.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Сергей.

Ваш вопрос не юридический. Проблема вообще в вашей организованности.

Подаются обычно два заявления, на втором принимающая сторона ставит отметку о принятии, либо отправляете заказным письмом, либо ценным с описью вложения.

Так что правильный вывод - подать заявление заново.

15.10.2010, 07:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но ведь при желании начальник может просто порвать заявление и сказать, что я вообще ничего не писал.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы