Могу ли я рассчитывать на увольнение с компенсацией при отказе от новой должности?

Вопрос №11297401 из г. Новосибирск
опубликован 31.08.2016, 05:28

Мною было получено уведомление следующего содержания: "В связи с оптимизацией штатного расписания на основании приказа № 180-д от 16.06.2016 г. сообщаем, что с 01.09.2016 г. отдел по развитию с должностями - руководитель отдела и менеджер выводятся из штатного расписания. На основании ст. 74 ТК РФ администрация театра предлагает Вам должность специалиста по развитию с окладом 7443.9 руб. + персональная надбавка в размере 4500.0 руб. В случае отказа Вы будете уволены по ст. 77 п. 7 ТК РФ." Я являюсь руководителем ликвидируемого отдела и меня не устраивают условия оплаты предлагаемой мне новой должности. Могу ли я в случае отказа от предлагаемой должности рассчитывать на уволнение по ст. 81 п.2 с выплатой соответствующей компенсации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 года

4.8 11218 отзывов

Здравствуйте!

Если фактически сокращается Ваша должность, то увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ неправомерно.

Работодатель должен уволить Вас по сокращению численности или штата работников.

31.08.2016, 05:30

Уважаемая Елена Владимировна!

Я очень благодарна Вашему сайту и С.Н. Берестову за достаточно быстро предоставленный ответ - он помог мне сохранить чувство собственного достоинства в непростой жизненной ситуации. Единственно, если Вы действительно стремитесь к повышению качества ответов, в ответе почему-то не указан номер статьи , по которой работодатель имеет право меня уволить.
Но, тем не менее, полученный ответ меня очень поддержал.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 минуту