Хочу уволиться из-за задержек зарплаты и невыполнения своих обязанностей - можно ли оставаться на больничном во время передачи работы?

Вопрос №1129773 из г. Гатчина
опубликован 15.10.2010, 16:21

Хочу уволиться с работы, где регулярно задерживают выплату зарплаты более чем на 15 дней и где мне приходится выполнять не свои обязанности (например, работу грузчика). Но я - материально ответственное лицо. Вчера при погрузке машин растянула спину, да и вообще уже руки трясутся. Могу ли я подать заявление об увольнении, а время отработки (это время передачи товарно-материальных ценностей новому ответственному работнику) в 2 недели пробыть на больничном? Или после больничного я обязана все равно две недели пересдавать склад? Проще ли после подачи заявления об увольнении написать заявление о приостановке работы из-за задержки зарплаты? Как во всех этих случаях исчисляются 2 недели отработки?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Виктория!

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Исключений из этого правила ни для каких категорий работников (материально ответственных и не материально ответственных) нет. Для того и дается две недели, чтобы работодатель сумел провести все необходимые мероприятия.

Таким образом, смело можете не выходить на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения. Однако, советую вам прежде узнать зарегистрировано ли ваше заявление об увольнении в делопроизводстве. Если нет, то добейтесь регистрации или напишите его заново и отправьте по почте с уведомлением. А то может получиться так, что заявление исчезнет, вы не выйдете на работу, а вас уволят за прогул.

Что касается невыплаты заработной платы, то ст. 236 ТК РФ за это предусмотрена материальная ответственность (выплата с процентами 1/300 ставки рефинансирования), а за задержку выдачи трудовой книжки (что также возможно в сложившейся ситуации) ответственность наступает по ст. 234 ТК РФ (возмещение неполученного заработка).

Если работодатель не сочтет нужным добровольно исполнить свои обязанности по выплате неполученного заработка и начисления процентов, то такое решение может принять суд.

15.10.2010, 16:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Бахмистерова Оксана Николаевна

Юрист из города Балашиха, стаж 10 лет

5.0 64 отзывa

Виктория, здравствуйте.

Пишите заявление об увольнении указывайте конкретную дату увольнения (через 14 дней). Официально его регистрируйте и идите на больничный. Ко дню увольнения ваш больничный должен быть закрыт, потому что инаяе вас уволить не смогут. Если увольнение к указанному Вами сроку не состоялось, не выходите на работу, в судебном порядке сможете потребовать с них компенсацию за нарушение сроков увольнения. После увольнения выходит и сдавать склад вы не обязаны, задача руководства организовать инвентаризацию и сдачу, если Вы на больничном должны назначальться И.О. В любом случае, это не Ваша проблемма. Правда, чтобы избежать "подставы" неплохо было бы остатки на складе снять, но по объему, не знаю, реально ли это для Вас.

15.10.2010, 16:27

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Виктория, рекомендую пройти поссылке www.hr-portal.ru/.../kak-uvolit-materialno-otvetstvennoe-litso

15.10.2010, 16:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Здравствуйте Виктория. В таком случае, отрабатывать 2 недели придётся, поскольку нет оснований для не выхода на работу, исходя из ваших доводов.

Советую отправить в адрес работодателя заказным и с уведомлением, заявление об увольнении. После получения вами уведомления, о приёме - получении работодателем вашего заявления, посмотрите когда оно принято. Исчисление 2 недель отработки начнётся со следующего дня после получения работодателем вашего заявления. Последний день работы будет четырнадцатый календарный день. В этот последний день, вам должны выдать полный расчёт, все ваши документы и трудовую книжку.

Удачи!

15.10.2010, 19:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста