Проблема передачи товарно-материальных ценностей при увольнении неответственного сотрудника - как найти выход

Вопрос №2335228 из г. Тюмень
опубликован 01.04.2013, 13:43

При увольнении материально-ответственное лицо ушло на больничный и не собирается передавать товарно-материальные ценности. Как заставить передать, если срок отработки уже прошёл, и работника нужно увольнять?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемая Лариса !

В данном случае работодатель ОБЯЗАН расторгнуть с этим работником трудовой договор согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а также ОБЯЗАН

оформить расторжение трудового договора с работником в строгом соответсвтии с положениями статьи 84.1 ТК РФ, с соблюдением статей 127, 140 ТК РФ.

Что касается передачи этим работником товарно-материальных ценностей, то это уже отдельный вопрос, который не совсем связан с данным увольнением работника.

Если работник причинил работодателю своими действиями или бездействиями материальный ущерб, то работодатель ВПРАВЕ оформить надлежащим образом согласно положений ТК РФ необходимые документы и потребовать от работника возмещение материального ущерба, в т.ч. в судебном порядке. При этом следует помнить о сроках для обращения в Суд, установленных статьей 392 ТК РФ.

Более подробную информацию по этому юридическому вопросу, а также по иным юридическим вопросам, связанным с увольнением указанного работника, который выбрал данный способ увольнения НЕ без помощи юриста, Вы можете получить у юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности, сообщив ему более подробную по этому вопросу информацию.

Удачи Вам.

01.04.2013, 13:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут