Отказ от записи заявления на понижение категории работы в декретном отпуске.

Вообще не стоит писать подобного заявления (на нижеоплачиваемую)

За вами сохраняется ваше рабочее место по Закону, кроме случая ликвидации организации.

Вам лучше ничего не писать. Иначе можете лишиться гарантий предусмотренных ТК.

Не факт, что вы сейчас переведетесь, и работодатель эту должность не сократит. Таких гарантий нет. Так что вам лучше не рисковать.

Трудовое законодательство предоставляет гарантии лицам, которые подлежат сокращению.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Порядок сокращения должен быть соблюден работодателем и Вам под роспись должны будут предложены вакантные должности.