Вопросы прекращения срочного трудового договора и совместительства в связи с отпуском и болезнью работника

Вопрос №11303519 из г. Уфа
опубликован 01.09.2016, 10:31

По срочному трудовому договору на время декрета был принят психолог, дополнительно по внутреннему совместительству был заключен договор на должность инструктора по физо. В данный момент этот работник ушел в отпуск, сейчас открыл больничный. С 01.09.2016 изъявил желание выйти основной психолог из декрета. Временному по почте отправила уведомление о прекращение срочного ТД. Что делать с совместительством? Автоматически увольняется? Либо необходимо ее личное заявление на увольнение по совм.? Она лежит в больнице, поэтому не может явиться на работу. Как правильно оформить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

расторгнуть договор с психологом обязаны по факту выхода основного работника вне зависимости болеет временный работник или нет. Ст. 79 ТК РФ к руководству. В день выхода основного работника издаете приказ об увольнении, производите Расчет и пишите уведомление о необходимости прийти за трудовой. Работник после окончания нетрудоспособности приносит больничный на оплату и забирает трудовую или может дать согласие на отправку её почтой, хотя в этом смысла никакого нет. Заберёт когда принесёт больничный. Ст. 84.1 ТК РФ .

Что касается совместительства, то автоматически этот договор не может быть расторгнут, нет оснований. Работник продолжает работать по совместительству инструктором по физо если сам не захочет расторгнуть его по своему желанию в общем порядке Согласно ст. 80 ТК РФ . Будет ли согласован вопрос в дальнейшем о переоформлении данного договора по основному месту решают стороны договора.

01.09.2016, 11:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 53 минуты