Недоверие и споры - Сотрудник среднего звена восстановлена на работу после увольнения из-за прогула, но коллектив сохраняет неприязнь
опубликован 04.09.2016, 10:06
В коллективе работает сотрудник среднего звена, коллектив не доверяет ей по множественным выявленным фактам. Её уволили за прогул, но она была восстановлена на работу по оглашению суда. Продолжать работать с ней в сотрудники не желают.
будут какие-либо факты можно что-то сделать обратившись в соответствующие органы, а пока так и будет работать, несмотря на то что кому-то она не нравится...
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
---Здравствуйте, да это ваши проблемы господа сотрудники. не факт что завтра и вас не уволят и с вами никто не согласится работать. Суд восстановил. значит работать будет. Удачи Вам и всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как решить проблему увольнения сотрудника, несмотря на ее отказ и нежелание других коллег работать с ней из-за сплетен
Советы по предотвращению конфликтов и защите от провокаций со стороны сотрудника в коллективе
Коллективная жалоба на постоянные незаконные нападки одного сотрудника
Подорвать работоспособность коллектива - Как решить проблему сотрудника, злоупотребляющего правом на жалобы
Какой срок выплаты компенсации за прогул, вынужденный по решению суда?
Какие меры принимаются при обнаружении сотрудника с COVID-19 в коллективе и как это влияет на отпуск?
Трудовой коллектив просит уволить сотрудника с предупреждением - возможны ли судебные последствия?
Уволенному сотруднику восстановлена прежняя должность
Проблема сотрудника - как составить бумагу о недоверии в частном детском саду на имя Генерального директора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут