Устроилась на работу 23 сентября 2009 на предприятие по изготовлению жби и бетона, секретарь-машинист.
опубликован 18.10.2010, 08:32
Татьяна. Но вы же юрист "широкого профиля". Прочитать Трудовой кодекс РФ вы можете? Если можете, то вам будет видно, что уволить вас по инициативе работодателя нельзя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ). Прочитайте статью 261 ТК РФ.
Хотелось бы сказать еще вот что. Следуя тексту вашего вопроса можно сделать вывод, что в настоящее время вы работаете по срочному трудовому договору (в связи с декретным отпуском основного работника). Отсюда делайте выводы (прочитайте ту же ст. 261 ТК).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Как поступать в этой ситуации исполнительному директору и главному бухгалтеру?
Когда я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из своего трудового стажа и отпусков по уходу за ребенком?
И еще правомерно ли провести сокращение и делать такие надбавки к заработной плате?
Никакого договора, либо другого документа о выполнении мной обязанностей секретаря составлено не было.
Судья задает вопрос: почему до марта месяца директор не объявил выговор, и прошло столько времени?
Может ли директор уволить заместителя директора из-за личной неприязни и предложить вакансию кассира?
Никакого договора, либо другого документа о выполнении мной обязанностей секретаря составлено не было.
Юрист действовал без моего согласия и дело было проиграно - нарушения процедуры и отказ от защиты интересов
Вопрос о возможности получения оплачиваемого отпуска во время сессии при совмещении работы и обучения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут