Отказ руководства муниципального предприятия от проведения индексации МРОТ - нарушение трудового законодательства?

Такой вопросы по трудовому праву. С 1 июля 2016 года была индексация МРОТ. У нас на предприятии не провели индексацию, ссылаясь на то что нет финансов, хотя на диспетчерский состав финансирование идет не из прибыли, а есть статья затрат по актам выполненных работ, чьим подрядчиком является наше предприятие. Предприятие муниципальное. Работаю диспетчером, оклад 6770 руб + 15% уральские - 13% НДФЛ, итого получается в месяц выходит 7785 (без вычета НДФЛ) или 6773 (с вычетом НДФЛ), премии уже 2 года нет. Первый вопрос, прошу ответить именно на какие статьи в законодательстве ссылаться, законно что руководство отказывается провести индексацию? Второй вопрос. Работаем два диспетчера в дневные смены по 11 часов два дня через два. Получаем именно ровно оклады, не по тарифу по фактически отработанные часы, повышенная оплата ведется только за работу в праздничные выходные дни. Получается переработка по часам в отличии от основного состава предприятия. По основному составу при нормальных условиях работы ведется пятидневная 40 часовая неделя - пятница сокращенный на час рабочий день, то есть получается по факту у основного состава 39 часов в неделю. Для женщин на предприятии есть 1 хозяйственный выходной день в месяц. И для тех кто работает при нормальном режиме и для тех кто работает в особых условиях. В прошлом году ввели правило, что хозяйственные дни неиспользованные в текущем году не переносятся на следующий год, никто, кроме бухгалтерии предупрежден не был, мало того никого из диспетчерского состава на обсуждение коллективного договора не пригасили (один диспетчер принудительно был отправлен в отпуск, у второго диспетчера был выходной). Предъявили делопроизводителю (отдела кадров у нас нет) , что есть переработка по часам, делопроизводитель заявила, что переработки нет, объяснять почему отказалась. Мало того один из диспетчеров была отправлена принудительно в отпуск в выходного (по рабочему графику) дня и часы переработки увеличились. По факту всем заправляет на предприятии бухгалтерия, руководство только для подписи. Подходили к руководителю предприятия, на что руководитель ответил, что это наши "бабские" разборки и чтобы сами разбирались. К тому же у нас на предприятии нет именно отдела кадров, есть должность кассир - кладовщик с обязанностями делопроизводителя. Именно она ведет учет рабочего времени и получает за это доплату. Делопроизводитель (я в свое время работала на данной должности, но без всякой доплаты, за что и отказалась от этой должности), сейчас за делопроизводство идет доплата, должна составлять графики работы (сменной работы водителей, диспетчеров), на предприятии введено дежурство электромонтеров на дому, графики составлять на электромонтеров и графики дежурства административно-технического персонала в выходные и праздничные дни заставляют диспетчеров, данных по тем кто в отпуске и на больничном у нас нет, ни инженер, ни делопроизводитель не предоставляют данных, приходится каждый раз бегать и обзванивать кого нет, из - за чего часто случается ругань с электромонтерами, что поставили не в ту смену. Отказались составлять графики, тем более по должностной инструкции диспетчера этого нет, руководство все равно вынуждает нас составлять графики, тем более рабочий компьютер сломан (печатать не на чем), я для срочной необходимости ношу на работу личный ноутбук, но и он сломался, ремонт обошелся более 3000 руб, что составляет почти половину месячной зарплаты. Что по данным всем вопросам делать не знаем. Обращаться в трудовую инспекцию, на какие именно статья трудового законодательства не знаем, перечитали все, уже запутались. Руководство слушать нас не хочет, повторюсь, называет все это нашими "бабскими" разборками. Как заставить руководство выслушать нас - диспетчеров, на предприятии итак нелегкие времена, если мы правы, то это грозит штрафом предприятию.