Большая просьба помочь в моей беде:

Вопрос №113201 из г. Москва
опубликован 29.09.2003, 15:21

Большая просьба помочь в моей беде: Я устроилась на работу в январе 2003 года, по истечении 6-ти месяцев мне предоставили отпуск и я использовала только 15 календарных дней. Обратилась с просьбой дать мне отгулять оставшиеся дни отпуска в октябре, а мне отвечают, что вроде как если я работаю меньше года, то по истечении 6 месяцев отпуск мне дали так сказать по большому одолжению (т.е. только потому, что согласна администрация, а не потому, что так положено по закону). Руководство утверждает, что если бы я работала больше 11 месяцев, то право использовать оставшуюся часть отпуска у меня было бы в любое удобное для меня время, а т.к. 11 месяцев не прошло, то за первый год своей работы я уже "отгулялась" и следующую часть отпуска за 2003 год смогу взять только в 2004 году. Законно ли это? Подскажите пожалуйста, что мне делать в такой ситуации. Вся надежда только на Вас, уважаемые юристы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трофимов Роман Владимирович

Адвокат Москва, стаж 35 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемая Анна!

Не поскупитесь, подарите Вашему руководству Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и введенный в действие с 01 февраля 2002 года. Похоже, они не слышали о его существовании или делают вид, что не слышали.

Ваши требования абсолютно правомерны и изложены в ст. ст. 122 и 125 Трудового кодекса. Вашему праву на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев корреспондирует обязанность работодателя такой отпуск предоставить.

Что касается разделения отпуска на части, то в силу ст. 125 ТК РФ это возможно по соглашению между работником и работодателем. Период, в течение которого в этом случае должна быть предоставлена вторая часть отпуска, кодексом не определен, но по аналогии с частью 2 ст. 125 ТК можно утверждать, что он должен быть предоставлен в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску за следующий рабочий год.

Мои разъяснения для Вашего руководства не указ, поэтому попробуйте направить письмо с просьбой дать соответствующие разъяснения на эту тему в Министерство труда. Может быть, их ответ будет весомее.

29.09.2003, 17:25

Уважаемый Роман Владимирович!
Огромнейшее Вам спасибо за помощь в решении моей трудовой проблемы.
Теперь я знаю, как доказать руководству, что закон на моей стороне.
От души желаю Вам всего самого доброго!
С уважением,
Анна.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Большая просьба помочь в моей беде:

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы