Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Возможно ли аннулировать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет для вступления в декретный отпуск с другой беременностью?

Вопрос №11325326 из г. Челябинск
опубликован 06.09.2016, 13:04

На данный момент я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Могу ли я аннулировать этот отпуск и выйти в декретный отпуск с другой беременностью?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сысоева Наталья Александровна

Адвокат Коломна, стаж 5 лет

4.8 139 отзывов

Добрый день!

Вам лучше подгадать так. Как только Вам врач собирается выписывать больничный по беременности и родам, и вы будете знать дату с какого он числа, вы пишите своему работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с того же числа, с которого у вас больничный будет по беременности и родам. А после рождения ребенка и окончании больничного напишите заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обсудите это с отделом кадров вашего работодателя, они все это должны знать как оформить.

06.09.2016, 13:10

Спасибо, именно так и сделаю!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Можете, если срок подошел.

06.09.2016, 13:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Да, можете. Пишите заявление работодателю о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам и прикладывайте больничный.

06.09.2016, 13:09

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Малкова Диана Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзывa

Здравствуйте!

Да, можете предоставить работодателю больничный и ЖК и затем уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

06.09.2016, 13:09

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Конечно, имеете право.

Вам на выбор предоставляется право - либо остаться в отпуске по уходу за первым ребенком, либо уйти в отпуск по беременности и родам в связи с предстоящими родами.

06.09.2016, 13:10

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста