Вопрос: каким днём его увольнять?
опубликован 30.09.2003, 09:03
По закону работник должен быть уволен по истечение 2 недель с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию. Если по истечение этого срока работник не уволен в связи с болезнью ( а во время болезни он не может быть уволен), считается, что трудовые отношения продолжены и его заявление "не в счет". По выходу после болезни работник вправе написать иное заявление. И это, вероятно, логика Вашего работника. Основания увольнения по состоянию здоровья нет, есть только - отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья. А это разные вещи.... Если работнику действительно был преджложен перевод на другую работу с котороым он вначале согласился, а теперь, после болзени отказывается - можно увольнять его по п.8 ст.77. Если нет - то нельзя. Вы можете уволить сотрудника по ст.78 - по соглашению сторон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работник с третьей группой инвалидности хочет уволиться по состоянию здоровья - какую статью применить?
Подскажите пожалуйста как должно оформляться увольнение при получении нерабочей группы инвалидности?
Работник пытается уволиться по собственному желанию, несмотря на назревающую уголовную проверку
Уволить работника с 3 группой инвалидности по состоянию здоровья - статья ТК РФ для применения
Работник увольняется по состоянию здоровья (1 группа инвалидности).
Но работник заболел и пришел с больничным 23 декабря.
Кто должен оплатить больничный при совпадении с датой увольнения и что делать в данной ситуации?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут