Как правильно уволить данного сотрудника, если сокращение данной единицы на предприятии не предусматривается?

Вопрос №1133705 из г. Калининград
опубликован 21.10.2010, 09:21

Предприятие собирается сдать в аренду здание, в котором на основании Трудового договора в настоящий момент работают три человека, двое из которых должны перейти работать по найму к арендатору. Третьего же арендатор принимать на работу не желает. Добровольно писать заявление на увольнение работник не собирается. Как правильно уволить данного сотрудника, если сокращение данной единицы на предприятии не предусматривается?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитричев Артем Викторович

Адвокат Калининград, стаж 11 лет

5.0 14 отзывов

Уважаемая, Ольга!!!

Советую Вам не сорится с работником... Ибо судебные инстанции и инспекция труда зачастую стоят на стороне работников.

Конечно самым лучшим способом будет являться сокращение должности, но если такое не планируется, а писать работник заявление об увольнении не собирается, то предложите заключить ему соглашение о расторжении трудового договора, в котором обяжитесь выплатить ему 2 (а то и 3) оклада. Дайте ему деньги и попрощайтесь с ним. Если он не согласится, разъясните ему что уволите его по своей инициативе, в связи с каким-нибудь нарушением, чем "испортите" ему трудовую книжку и не дадите положительной характеристики (если будут интересоваться новый работодатель).

И если Вы все таки будете намерены его увольнять "по статье" настоятельно рекомендую составлять в трудовые документы о его увольнении тщательно и грамотно. А лучше советуясь со мной!!!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить данного сотрудника, если сокращение данной единицы на предприятии не предусматривается?

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы