Маме 52 года и столкнулась с неожиданной угрозой увольнения после реорганизации в Сбербанке - Как защитить себя и свои права?

Вопрос №1133915 из г. Самара
опубликован 21.10.2010, 13:21

Маме 52 года. Она-работник Сбербанка. У них сейчас очередня реорганизация, когда работники пишут заявление по собственному желанию и их принимают вновь на работу. Но перед этим раздают списки штата, откуда ясно, будешь дальше работать или нет. Так вот в этот раз ей говорят просто увольняться по собственному желанию без какой-либо перспективы. Не уволится сама, мол способ найдут. Т.е. о сокращении речь даже не идет. Понятно, что никакого заявления по собственному ей писать не нужно. В трудовой инспекции сказали, что наше законодательство не предусмотрело никакого выхода в такизх ситуациях. Как тут себя защитить, если сейчас начнут создавать условия для увольнения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пантелеева Марина Александровна

Адвокат Москва, стаж 8 лет

4.9 184 отзывa

Анна, по общему правилу (ч. 2 ст. 75 Кодекса) реорганизация сама по себе не может влечь расторжения трудовых договоров с работниками организации.

В соответствии с ч. 6 ст. 75 трудовой договор с работником расторгается, если он не согласен продолжать работу в реорганизованной организации. Свое несогласие (отказ от продолжения работы) работник должен выразить в письменной форме (путем подачи заявления). Расторжение трудового договора в этом случае производится на основании п. 6 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией).

Ваша мама может предложить руководству расторгнуть договор по ст. 78 (по соглашению сторон) с выплатой компенсации,размер которой она сама назовет. Может быть согласятся. Будет хотя бы не так обидно.

Надеюсь, что Вы обращались в трудовую инспекцию с письменной жалобой и получили на нее письменный ответ. Если нет, то сделайте это. Они должны провести проверку.

22.10.2010, 12:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 23 часа