Увольнение во время беременности - как защитить свои права и получить компенсацию

Не соглашаться на увольнение.

Ю.Д.

Работодатель так как вы беременны уволить вас не имеет право.

Ольга, с на основании статьи 70 ТК РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, не предусматривается внесение записи об испытательном сроке в трудовую книжку.

Полагаю если с Вами не заключен трудовой договор, Вас могут уволить.

Здравствуйте.

Уважаемая Ольга,

согласно абзацу 2, статьи 67 Трудового Кодекса, трудовой договор, ОФОРМЛЕННЫЙ НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ (согласно абзацу 1, этой же статьи, трудовой договор заключается в письменной форме) СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЁННЫМ (!!!), если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА к работе работодатель ОБЯЗАН (!!!) оформить с ним (с вами, Ольга) договор в письменной форме Не позднее трёх дней Со дня фактического допущения работника к работе.

Итак, согласно обстоятельствам, изложенным в вашем обращении, вы ОДНОЗНАЧНО, не смотря на отсутствие ПИСЬМЕННОГО ДОГОВОРА, являетесь ПОЛНОПРАВНЫМ ПОСТОЯННЫМ РАБОТНИКОМ без всяких там испытательных сроков и.т.п.

То, что работодатель, допустив вас фактически к работе, не исполнил требование ИМПЕРАТИВНОЙ (ТАК и ТОЛЬКО ТАК, НИКАК ПО-ДРУГОМУ) НОРМЫ закона оформить в течение трёх дней в письменной форме заключённый с вами трудовой договор, не лишает вас «статуса» постоянного работника.

Сейчас на вашей работе возникла положение, которое на языке закона называется СОКРАЩЕНИЕМ численности или штата работников (пункт 2,ст.81 Трудового Кодекса).

При таком положении работодатель вас может уволить, но согласно статье 178 Трудового Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ст.180 Трудового Кодекса, о предстоящем сокращении численности или штата работники предупреждаются за два месяца.

Это, что касается простых работников, но вы специальный субъект (беременная 2 месяца) трудового права.

Согласно ст.261 Трудового Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы спрашиваете, что вам делать?1). Работать.2). Предупредить работодателя, что вы беременная (законы природы, ничего не поделать) 3.В связи с тем, что работодателем с вами ЗАКЛЮЧЁН договор фактическим допуском к работе, попросите его на основании абзаца 2,ст.67ТК ОФОРМИТЬ с вами трудовой договор в надлежащей форме (письменной). 4) Попросите работодателя, чтобы он на основании абз.1, статьи 67 ТК передал один экземпляр договора вам.

НЕ путайте оформление договора в надлежащей форме (письменной) и ЗАКЛЮЧЕНИЕ трудового договора.

Это два совершенно разных юридически значимых действия.

Помните, что с вами трудовой договор заключён фактическим допуском к работе.

Если чувствуете какую-то неловкость в разговорном общении с шефом, можете написать ему ваши просьбы в письменной форме.

Передадите через секретаря.

Не трусьте, вы в силу закона правы. Не поддавайтесь никаким уговорам и угрозам.

У вас всё будет в порядке.

Всего доброго.