Могут ли изменить дату сокращения?
опубликован 25.10.2010, 09:59
Здравствуйте, Анастасия!
1. Конечно, Вы вправе в любое время в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, прервать его и приступить к работе на той же должности, какая у Вас была до ухода в отпуск, письменно предупредив об этом работодателя.
2. У Вашего работодателя в силу ст. 180 ТК РФ есть обязанность по предупреждению Вас об увольнении по сокращению штата не менее чем за 2 месяца до увольнения. Вне зависимости от наличия предупреждения, работодатель может предупредить Вас письменно о иной дате увольнения, но сделать он это вправе не менее чем за 2 месяца до даты такого увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Вопрос о выплатах по сокращению при уходе за ребенком
Вопросы о действительности уведомления о сокращении должности и отработке после вывода из штата
Вопрос о получении уведомления о сокращении работы находясь в отпуске по уходу за ребенком
Дату заявления о досрочном сокращении в период отпуска - выбор или конкретизация?
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Получение уведомления о сокращении в отпуске по уходу за ребенком - юридические аспекты
Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут