Долгие годы безупречной работы в учреждении культуры, но закончилось все увольнением и проблемами - как защитить свои права?

Я 15 лет проработала в учреждении культуры в должности зам. директора по хоз. работе. За все время работы не имела ни единого взыскания. С приходом нового и.о. директора меня сократили с должности зама и предложили перейти на должность завхоза, где оклад в 3 раза ниже. Все чаще у меня стали возникать недопонимания с и.о. директора. Меня стали ловить. В очередной раз, после работы в выходной день я звонила директору на работу с целью отпроситься в отгул (к тому времени у меня их накопилось 7 дней). Однако ее (и.о.директора не было на рабочем мете. Тогда я позвонила одной из сотрудниц с просьбой передать мое обращение и.о.директора устно (приехать на работу я не могла, т.к. плохо себя чувствовала). Поскольку так отпрашивались ранее многие, я не подозревала, что у меня возникнут проблемы. Придя на работу на следующий день я узнала, что на меня составлен акт о прогуле. Я спросила у и.о. директора передали ли ей вчера мое обращение. Она ответила, что ничего не знает и надо было обратиться к ней лично. У меня резко подскочило давление и в этот же день меня положили в больницу, где я провела месяц в общей сложности. Придя на работу я написала заявление на отгулы, которые у меня оставались и второе заявление на расчет. Заявление у меня делопроизводитель приняла, однако в этот день меня уволили, не заплатив за ранее отработанное время и не ознакомив с приказом (в приказе было написано, что с приказом я не ознакомлена, поскольку в этот день не была на работе). Заявления я отдала 29 июля у меня есть копии и уволили меня 29 июля. Следствием всего этого стало мое резко ухудшившиеся состояние здоровья у меня была операция. На что я могу рассчитывать? Спасибо.