Исчисление стажа и начисление отпускных - вопросы сохранения заработной платы во время командировки

Вопрос №11370119 из г. Благовещенск
опубликован 15.09.2016, 17:29

Работаю в коррекционной школе интернат воспитателем. В период летних каникул три раза выезжал с детьми в летний оздоровительный лагерь, общей продолжительностью 52 (пятьдесят двое) суток. Оформлялось каждый раз командировкой. При начислении отпускных эти 52-е суток в расчет не вошли, т.е. , как мне сказали выпали при начислении, не учитывались, потому что это командировка. Как я понимаю в командировке я выполнял воспитательские функции с детьми и за мной должен был сохраниться средний заработок (с сохранением заработной платы), что должно учитываться и при исчислении стажа для пенсии. А раз был сохранен средний заработок за эти дни, то они должны быть тоже включены при расчете среднего заработка при начислении отпускных. А так со слов работодателя получается эти дни выпали. Прав ли в этом случае работодатель? И если нет, то куда мне следует обратиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68177 отзывов

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

"5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;"

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Исчисление стажа и начисление отпускных - вопросы сохранения заработной платы во время командировки

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы