Вопросы по увольнению и отзыву заявления о увольнении сотрудника

Вопрос №11373505 из г. Томск
опубликован 16.09.2016, 12:41

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудник написал заявление об увольнении (с отработкой 2 недели). В свой последний рабочий день не вышел на работу, а ушел на больничный. Если он не напишет заявление об отзыве своего заявления об увольнении в свой последний день, считается ли он уволенным? Поскольку у меня уже ожидает места новый сотрудник. (Нынешний Сотрудник хитрый и всяческими способами пытается продлить свое время работы в компании)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шустров Константин Михайлович

Юрист Новосибирск, стаж 4 годa

4.1 79 отзывов

Две недели дается не для того, чтобы как раб отработать работодателю 2 недели, а для того, чтобы работник в нерешительности 2 недели метался, и в последний день передумал и решил остаться на работе. Не более того. То, что он пошел на больничный никоим образом этот двух недельный срок не продлевает, Вы перед ним никаких обязательств не имеете, если бы он хотел остаться на работе, он бы Вас уведомил.

Если он пошел на больничный уже после подачи заявления, то больничный течение 2 недельного срока не останавливает. Если он пошел на больничный за день до подачи заявления, то уволить его можно только по окончанию больничного листа.

16.09.2016, 12:48

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Отозвать заявление он уже не может.

принимайте сотрудника.

А нынешнего уволите, как выйдет с больничного

16.09.2016, 12:44

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 7 лет

4.5 5152 отзывa

Здравствуйте!

Время болезни не продлевает время нахождения на рабочем месте, так что по истечении 2 недель с момента подачи заявления можно его уволить. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

16.09.2016, 12:45

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста