Сотрудник написал заявление 07.02.2011 г. увольть по собственному желанию 07.02.2011.
Вопрос №1227716
из г. Краснодар
опубликован 22.02.2011, 10:15
опубликован 22.02.2011, 10:15
Помогите пожайлуста разобраться в следующем. Сотрудник написал заявление 07.02.2011 г. увольть по собственному желанию 07.02.2011. Работодатель поставил резолюцию отработать 2 недели, т.е последний рабочий день должет быть 22.02.2011 г. Сотрудник чтобы не отрабатывать 08.02.11 ушел на больничный. Каким числом его увольнять. Работник закрыл больничный 21.02.2011 и на работу больше не вышел.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии с частью 1 ст. 80 ТК РФ последний день работы - 21.02.2011. В последний день работы работник находился на больничном. Дата увольнения 21.02
22.02.2011, 10:30
Оценка автора вопроса:
спасибо за ответ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Задержка в увольнении - Каким числом уволить сотрудника, который ушел на больничный перед последним рабочим днем
Разъяснение правил - Работник, уходящий на работу в другую организацию, отказывается от работы и игнорирует сроки увольнения
Дата увольнения сотрудника после его болезни и заявления на увольнение
И как быть если этот работник по истечении 2 недель принесет больничный.
Заявление написал за 2 недели, но последний день отпуска - воскресенье, каким числом его увольнять и какое число писать в приказе?
По какое число 2 или 6 расчитывается записка-расчет при прекращении трудового договора?
Увольнение согласно заявлению - как определить последний рабочий день и получить трудовую книжку?
Как правильно уволить сотрудника, написавшего заявление на отпуск с последующим увольнением?
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут