Сотрудник написал заявление 07.02.2011 г. увольть по собственному желанию 07.02.2011.
Вопрос №1227716
из г. Краснодар
опубликован 22.02.2011, 10:15
опубликован 22.02.2011, 10:15
Помогите пожайлуста разобраться в следующем. Сотрудник написал заявление 07.02.2011 г. увольть по собственному желанию 07.02.2011. Работодатель поставил резолюцию отработать 2 недели, т.е последний рабочий день должет быть 22.02.2011 г. Сотрудник чтобы не отрабатывать 08.02.11 ушел на больничный. Каким числом его увольнять. Работник закрыл больничный 21.02.2011 и на работу больше не вышел.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии с частью 1 ст. 80 ТК РФ последний день работы - 21.02.2011. В последний день работы работник находился на больничном. Дата увольнения 21.02
22.02.2011, 10:30
Оценка автора вопроса:
спасибо за ответ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Краснодаре
Взыскание заработной платы
125
Консультации по трудовому законодательству
124
Взыскание невыплаченной заработной платы
123
Оспаривание незаконного увольнения
123
Помощь в восстановлении на работе
123
Составление претензий в трудовую инспекцию
122
Судебное представительство
122
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
121
Обжалование дисциплинарного взыскания
121
Изменение оснований увольнения
120
Составление должностных инструкций
120
Оспаривание записей в трудовой книжке
120
Похожие вопросы
Задержка в увольнении - Каким числом уволить сотрудника, который ушел на больничный перед последним рабочим днем
Разъяснение правил - Работник, уходящий на работу в другую организацию, отказывается от работы и игнорирует сроки увольнения
Дата увольнения сотрудника после его болезни и заявления на увольнение
И как быть если этот работник по истечении 2 недель принесет больничный.
Заявление написал за 2 недели, но последний день отпуска - воскресенье, каким числом его увольнять и какое число писать в приказе?
По какое число 2 или 6 расчитывается записка-расчет при прекращении трудового договора?
Увольнение согласно заявлению - как определить последний рабочий день и получить трудовую книжку?
Как правильно уволить сотрудника, написавшего заявление на отпуск с последующим увольнением?
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут