Дата увольнения сотрудника после его болезни и заявления на увольнение
опубликован 27.07.2018, 09:24
Доброе утро. Нет, вы не можете уволить работника. Работник выразил желание расторгнуть договор по собственному желанию 02 февраля (статья 80 Трудового кодекса), если он не отзывал свое заявление и вы его в этот день не уволили - нарушили закон, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса) . Если работник не оспаривает продолжение трудовых отношений - трудовой договор продолжает действовать. Оснований для увольнения нет, поскольку нет от работника заявления с просьбой уволить 27 июля.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Сотрудник написал заявление 07.02.2011 г. увольть по собственному желанию 07.02.2011.
Вопросы по увольнению и отзыву заявления о увольнении сотрудника
Отсутствие выплаты заработной платы после заявления на увольнение - какие действия может предпринять работник
Что будет с моей работой, если сотрудник не вернётся на работу после больничного?
Оформление увольнения сотрудника, находящегося на больничном со дня приема на работу
Каким днем работодатель должен уволить сотрудника, выдать трудовую книжку и произвести расчет при заявлении на
Каким числом его увольнять 21.02.2011 или 22.02.2011 г. На работу он больше не выходит, заявление не отозвал.
Могут ли отменить приказ и восстановить сотрудника на работу?
Увольнение сотрудника в последний день листа нетрудоспособности - допустимо ли по инициативе работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут