Проблема с помощником воспитателя на беременности - несоответствие обязанностям и отсутствие облегченного труда

Question

Прошу помочь мне разобраться в спорной ситуации с помощником воспитателя, суть вопроса такова - помощник воспитателя находится на 6 месяце беременности, 16 сентября попросилась на прием к врачу и отсутствовала целый день, объяснив свое отсутствие, тем что по законодательству она имеет право отсутствовать для прохождения медицинского обследования. От участкового гинеколога справки на облегченный труд, у нее нет. И при этом она требует, чтобы у нее был ненормированный день и облегченный труд. Свои основные обязанности не хочет выполнять. Больничный ей тоже не дают. Т.К.я сейчас исполняю обязанности заведующей и не полностью осведомлена о трудовом законодательстве, прошу помочь правильно поступить в этой ситуации, могу ли я ей засчитать прогул?

Берестов Сергей Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Это немного разные вещи. В силу ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Но женщина должна принести соответствующую справку о том, что она в данный день находилась на диспансерном обследовании. Что касается так называемого легкого труда, то для перевода на него женщина должна принести также соответствующую справку (мед. заключение из женской консультации). Только на основании такого документа Вы обязаны будете снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести её на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Александрова Елена Владимировна · Answer

ст. 254 ТК РФ беременным женщинам должны быть предоставлены следующие гарантии. Если беременная женщина (независимо от срока беременности) нуждается в облегченных условиях труда либо в исключении неблагоприятных для ее состояния производственных факторов, по ее заявлению на основании медицинского заключения снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо она переводится на другую работу, исключающую воздействие таких факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе

Варгина Ксения Викторовна · Answer

Уважаемый Александр!
Право всегда будет на стороне беременной женщины.
Советую доверительно и откровенно поговорить с помощником воспитателя, из врага сделать ее своей союзницей. Найдите с ней компромиссный вариант.
Удачи!

Проблема с помощником воспитателя на беременности - несоответствие обязанностям и отсутствие облегченного труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Отсутствие помощника в детском саду вызывает вопросы о правомерности действий директора - что делать воспитателю в такой ситуации?

Как изменить участкового врача гинеколога в данной ситуации?

Медицинская справка - официальный документ или прогул?

Врач гинеколог отказался пустить мужа в кабинет - правомерно ли это?

Конфликт между работодателем и беременной сотрудницей - требования работодателя противоречат закону

Заведующий утверждает, что это "святая "обязанность воспитателя...

Требования к профессии помощника воспитателя - важно знать, кому нести ответственность

Соблюдается ли трудовое законодательство при исполнении обязанностей начальника управления (отдела)

Отказ гинеколога от ставки допуска после прохождения периодического профосмотра - как повлиять на ситуацию?

И как мне отпрашиваться на прием к доктору: писать заявление?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59