Некорректное предупреждение о предстоящем увольнении - вопросы и проблемы

Вопрос №11379504 из г. Ярославль
опубликован 18.09.2016, 00:14

Что то я запуталась. Прошу помочь. Перепечатываю Вам письмо. На сколько я знаю о сокращении должны предупреждать за 2 месяца. А тут приказ от 15.07.16. письмо от 18.07.16. а в письме 19.07.6. вообщем вот текст: 18 июля 2016 г. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. Уважаемый Кононов С. Л. ООО "" в связи с мероприятиями по сокращению численности работников в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ, во исполнении приказа ген. директора ООО "" №9 от 15.07.16 г. предупреждает ВАС о предстоящем увольнении по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 19 сентября 2016 г. вопосы у меня такие к вам. 1. обязан ли сотрудник выходить 19 числа на работу и выполнять свои обязаности. 2. отдел кадров находится не в том месте где работает сотрудник. Бригадир может отдать ему его документы или он должен ехать за ними в бухгалтерию? 3. если документы и расчет 19 числа не получены будут то что ему делать? Это как то наказуемо для организации?. Спасибо огромное заранее за ваши ответы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34139 отзывов

Да,19 числа обязан работник выйти на работу.Это последний день работы, когда он должен получить расчет.Если документы и расчет не отдадут 19 числа, то работник может обратиться в прокуратуру , трудовую инспекцию и суд,ст.392 ТК.Это наказуемо, для организации это административный штраф.

Бригадир может передать документы ,если получит от работодателя полномочие на это (трудовую книжку,приказ об увольнении)

18.09.2016, 00:19

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут