Проблема с низкой производительностью на стройке - Как принять меры и уволить работника с бессрочным договором?
опубликован 20.09.2016, 05:27
Стройка, устроился маляр, первый месяц отработал хорошо, получил оклад плюс премия! А на второй месяц нормы выработки упали в три раза. Работник присутствует на работе, трезвый, вроде суетится, что-то делает но нормы выработки очень низкие, даже на оклад не вытягивает. Если провести аттестацию он сделает как положено, а потом опять сядет. И это длиться не первый месяц. Какие можно принять меры и как теперь уволить? Если договор был бессрочный?
Вы же написали, что "на второй месяц нормы выработки упали в три раза " - таким образом не выполняет возложенные обязанности и, следовательно, выносите письменно выговор ... из вопроса не понятно - зависит ли зарплата от выработки...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Работодатель изменяет условия премирования задним числом и увеличивает норму выработки - правомерны ли такие действия?
Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Какие статьи могут помочь оспорить снижение оклада на основании тяжелых условий работы?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Вопрос об оплате доплаты за вредность для маляра-штукатура, работающего на двух должностях
Невыплаченная премия в ПАО Совкомбанке - возможность компенсации при увольнении во время испытательного срока
Работники крупного производственного предприятия готовы обратиться с коллективным письмом из-за отсутствия индексации
Основания и законность неполучения премии за второй квартал в государственном учреждении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут