Мои вопросы - почему временно - потом разберемся, как появится место.

Добрый вечер Татьяна Валентиновна !

Для того, что бы ответить на Ваш не простой юридический запрос,

а тем более с неполной и не точной от Вас информацией, следует про-

анализировать ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ, а также ва-

ши РЖДэвские ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ.

1. Статья 26 Федерального Закона № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. "О про-

фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" гаранти-

рует, что Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в ор-

ганизации вследствие избрания ( делегирования ) на выборные долж-

ности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания сро-

ка их полномочий прежняя работа ( должность ), а при ее отсутствии -

другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работ-

ника в другой организации.

При невозможности предоставления соответствующей работы (долж-

ности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организа-

ции п р о ф с о ю з сохраняют за освобожденным профсоюзным работ-

ником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше

шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до

одного года.

Освобожденные профсоюзные работники, избранные ( делегирован-

ные ) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими

же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением

2. Также согласно статья 375 Трудового кодекса РФ гарантируется

освобожденным профсоюзным работникам с л е д у ю щ е е:

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивиду-

ального предпринимателя в связи с избранием его на выборную долж-

ность в выборный орган первичной профсоюзной организации ( далее

также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания сро-

ка его полномочий предоставляется прежняя работа ( должность ), а

при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноцен-

ная работа ( должность ) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы ( должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным пред-

предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы ( должности ) общероссий-

ский ( межрегиональный ) профессиональный союз сохраняет за этим

работником его средний заработок на период трудоустройства, но не

свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на

срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответст-

вующей работы ( должности ) средний заработок за ним на период тру-

доустройства не сохраняется, если иное не установлено решением об-

общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудо-

выми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным до-

говором.

3. Кроме того, Коллективный договор Вашего родного ОАО "РЖД" на

2008-2010 годы в пункте 3.6.13 также ГАРАНТИУЕТ:

Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в

связи с избранием на выборные должности в органы Роспрофжела,

после о к о н ч а н и я срока их полномочий прежнюю работу ( долж-

ность ), а при ее отсутствии с согласия Работника - д р у г у ю равно-

ценную работу (должность) у того же работодателя.

А работодатель Ваш именно ОАО "РЖД"...

Одним словом все перечисленные выше Норматичные акты, в т.ч. и

локальный ГАРАНТИРУЮТ Вам предоставления работы, постоянной

работы...

К сожалению Вы не указали подробнее, каким именно образом Вы

стали работать ФАКТИЧЕСКИ пр срочному трудовому договору... Ну а

в этой ситуации Вашему работодателю естественно с Вами проще рас-

торгнуть срочный трудовой договор на основании статьи 79 Трудового

кодекса РФ... По этой статье можно увольнять и в период временной

нетрудосопосбности, и в период нахождения в отпуске.

Вы прекрасно знаете трудовую "СИТУАЦИЮ" в месте своей работы,

а это ооочень может осложнить решение Вашего трудового вопроса.

По эл. почте сообщу Вам своё мнение более конкретнее.

Всего Вам доброго и удачи !