Как правильно посчитать оплачиваемые дни при увольнении после больничного?

Вопрос №11392942 из г. Астрахань
опубликован 20.09.2016, 22:29

Ситуация такая... 1 числа написала заявление на увольнение, соответственно отработка 2 недели до 14 числа включительно, но получилось так что 11 дней я отработала, и после этого заболела взяла больничный, проболела 3 дня, как раз до конца отработки. То есть 15 числа я должна приступить к работе, но 14 числа я должна уже была уволится. В общем больничный закрыла 14. Ну и на работе объявилась только сегодня 20 числа, думала что спокойно приду заберу трудовую и все, но не тут то было сказали отрабатывать 3 дня которые была на больничном + ещё те дни которые не выходила на работу, получилось 6 дней. Правы ли они?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) не содержит такой статьи,в которой говорится, что дни нахождения на больничном не включаются в 14 дневный срок уведомления о предстоящем увольнении.Согласно ст 80 ТК РФ срок 14 дней определяется в календарных днях и нахождение на больничном не прерывает течение этих 14 дней.14 сентября в последний день срока согласно ст84.1 ТК РФ вас должны были уволить.Поэтому требование отработать еще 6 дней является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Вас с этой работой уже ничего не связывает,а поэтому можете позволить себе пригрозить вашему работодателю обращением в инспекцию труда и тогда его привлекут к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ-за нарушение законодательства о труде.Я думаю,что такой угрозы будет достаточно.чтобы с вами произвели расчет и выдали трудовую книжку.Зачем работодателю,как говорится на ровном месте,раскручиваться на штраф.

21.09.2016, 00:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Это незаконно. Двухнедельный срок уведомления об увольнении не продлевается из-за нетрудоспособности (ст. 80 ТК РФ). Поэтому требуйте трудовую книжку и расчет. Соответственно, если не выполнят Ваши требования, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

20.09.2016, 22:32

Спросить юриста

Богомолова Ольга Евгеньевна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.3 69 отзывов

Здравствуйте! Время отработки 2-х недель считается с момента подписания заявления на увольнение. Т.е. дни больничного отрабатывать не надо. Прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности

20.09.2016, 23:13

Спросить юриста