Как правильно посчитать оплачиваемые дни при увольнении после больничного?

Question

Ситуация такая... 1 числа написала заявление на увольнение, соответственно отработка 2 недели до 14 числа включительно, но получилось так что 11 дней я отработала, и после этого заболела взяла больничный, проболела 3 дня, как раз до конца отработки. То есть 15 числа я должна приступить к работе, но 14 числа я должна уже была уволится. В общем больничный закрыла 14. Ну и на работе объявилась только сегодня 20 числа, думала что спокойно приду заберу трудовую и все, но не тут то было сказали отрабатывать 3 дня которые была на больничном + ещё те дни которые не выходила на работу, получилось 6 дней. Правы ли они?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) не содержит такой статьи,в которой говорится, что дни нахождения на больничном не включаются в 14 дневный срок уведомления о предстоящем увольнении.Согласно ст 80 ТК РФ срок 14 дней определяется в календарных днях и нахождение на больничном не прерывает течение этих 14 дней.14 сентября в последний день срока согласно ст84.1 ТК РФ вас должны были уволить.Поэтому требование отработать еще 6 дней является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Вас с этой работой уже ничего не связывает,а поэтому можете позволить себе пригрозить вашему работодателю обращением в инспекцию труда и тогда его привлекут к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ-за нарушение законодательства о труде.Я думаю,что такой угрозы будет достаточно.чтобы с вами произвели расчет и выдали трудовую книжку.Зачем работодателю,как говорится на ровном месте,раскручиваться на штраф.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Это незаконно. Двухнедельный срок уведомления об увольнении не продлевается из-за нетрудоспособности (ст. 80 ТК РФ). Поэтому требуйте трудовую книжку и расчет. Соответственно, если не выполнят Ваши требования, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Богомолова Ольга Евгеньевна · Answer

Здравствуйте! Время отработки 2-х недель считается с момента подписания заявления на увольнение. Т.е. дни больничного отрабатывать не надо. Прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности

Как правильно посчитать оплачиваемые дни при увольнении после больничного?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Как решить ситуацию, когда сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой, но ушёл на больничный до дня увольнения?

Больничный после заявления на увольнение - какой будет отражение в трудовой книжке?

Возможность продления времени отработки при увольнении работника, заболевшего во время отработки 2-недельного срока

Я написала заявление на увольнение, потом на 2 недели взяла больничный.

Вопрос - Нужно ли повторно отрабатывать 2 недели, если работодатель отказался уволить?

Вопрос о выплате больничного при увольнении после подачи заявления

Если работник отработал 14 дней отработки при увольнении и вышел на 15 день аннулируется ли его заявление?

Вопросы связанные с увольнением и передачей дел бухгалтером после открытия больничного листа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59