Что делать в случае банкротства предприятия и предложения трудоустройства в новую организацию?

Вопрос №11395462 из г. Иркутск
опубликован 03.10.2016, 16:06

Нужна помощь. Я работаю АО (район приравнен к Крайнему Северу), которое сейчас и находится в банкротстве. Работников всех уведомили, об увольнении 19.12.2016 в связи с ликвидацией предприятия, задолженность по з/п с июля 2016 г. На сегодняшний день есть покупатель-ООО. говорят очень хорошая фирма, но купить они нас сейчас не могут, т.к. идет конкурсное производство. ООО заключило сконкурсным управляющим договор аренды пока на полгода и предлагают всем работникам уволится с АО и трудоустроится в ООО. НО! юрист говорила, что если работники сейчас уволятся по собственному желанию, то встанем в последнюю очередь кредиторов и естественно можно забыть о всех выплатах по з/п, а сейчас она переобулась и говорит, что выплатят нам деньги во второй очереди. Вот этот вопрос и интересует все таки не увольняться до 19.12.2016 г. или можно смело увольняться и трудоустраиваться в новую организацию и нам конкурсный управляющий выплатит всю задолженность по з/п?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Снытко Виталий Викторович

Юрист Краснодар, стаж 32 года

4.5 6683 отзыва

Юрист говорит Вам неправду. У Вас в любом случае будет вторая очередь задолженности. Но есть существенная разница по выплатам в выходном пособии уволитесь ли Вы по собственному желанию или по сокращению в связи с ликвидацией работодателя.

Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

21.09.2016, 13:29

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 12 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Извиняюсь,но Вас обманывают,даже не обманывают, а как это иначе н..да ладно, Вам нужно незамедлительно задолженность взыскивать, иначе Вы вообщее ни в какой очереди не окажитесь... Да и сокращение всегда выгоднее работнику чем по собственному желанию.

21.09.2016, 14:04

Ответ не по существу вопроса.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Говорить можно все что угодно.

Взыскивайте задолженность по ЗП через суд и ждите увольнение в связи с ликвидацией. В противном случае можете ничего не получить , ни задолженность по зарплате , ни выплаты и гарантии , положенные при ликвидации. Ст. 318 ТК РФ . А сейчас вы имеете право вообще не работать, а приостановить работу до выплаты задолженности с сохранением среднего заработка за весь период до выплаты. Ст. 142 ТК РФ

03.10.2016, 16:15

Спросить юриста