Сроки и размеры выплат при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
опубликован 12.12.2007, 10:53
О предстоящей ликвидации предприятия работнику сообщается письменно не менее чем за два месяца. При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний заработок за второй месяц выплачивается прежним работодателем по окончанию месяца (если работник не был трудоустроен) по предъявлению трудовой книжки. Пособие за третий месяц может быть выплачено по решению службы занятости, если работник в течение двух недель после увольнения к ним обратился, но не был ими трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос такой: для государственныж служащих
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?
Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?
Вопрос: кто должен выплатить увольняемому работнику средний месячный заработок за два месяца и в каком объеме?
C засчетом выходного пособия в данном контексте означает
Выходное пособие и заработная плата при увольнении по сокращению должности - объяснение правовых терминов и сроков.
Выплата выходного пособия и компенсации при ликвидации Предприятия 1 и трудоустройстве на Предприятие 2
Расчет выходного пособия при сокращении среднего заработка - правила и налогообложение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут