Документы для суда - подтверждающие факт трудоустройства отсутствующего сотрудника и причину увольнения
Вопрос №11395673
из г. Екатеринбург
опубликован 21.09.2016, 13:32
опубликован 21.09.2016, 13:32
Суть вопроса: рабдатель уволил как неугодного через 2 года после работы. Трудовой договор составлен по хитрому-что принимаюсь на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 100% знаю, что этого сотрудника никогда не было и не будет после моего увольнения... какие документы истребовать по суду с рабдателя подтверждающие сам факт трудоустройства отсутствующего сотрудника до моего появления? И какие документы истребовать подтверждающие сам факт "появления" долго отсутствующего сотрудника, что послужило причиной моего увольнения?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Штатное расписание, заявление и приказ о приеме на работу и заявление о выходе после отсуствия основного работника, табель учета рабоченго времени
21.09.2016, 13:37
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Истребуйте штатное расписание
21.09.2016, 13:36
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
Можете обратиться в суд, оспаривать увольнение. У Вас 1 месяц срок с даты увольнения на подачу иска.
21.09.2016, 13:36
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
Я уже сужусь!!!
Я уже сужусь!!!
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 106
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
148
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 622
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 106
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 442
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.9
1 784
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 131
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 340
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
199
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Воронеж
Аникеева К. Ю.
5
189
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников?
Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?
Период предупреждения временного работника о прекращении действия трудового договора
Дата увольнения временного работника, замещающего отсутствующего основного работника в отпуске по уходу за ребенком
Это значит, что организация может взять на его место сотрудника только на срок больничного или можно меньше?
Возможно ли увольнение взятого на место декретника, если этот факт не учтен в трудовом договоре?
То есть один день на одной должности одновременно будут числиться два работника?
Что делать, если сотрудница ушла в отпуск по беременности после истечения срока срочного трудового договора?
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут