Незаконное увольнение беременной работницы - возможно ли подать иск без документального подтверждения работы?
опубликован 28.10.2010, 20:07
Работала у ИП продавцом. Трудовой договор после месяца стажировки так и не был подписан (как впрочем у 90% продовцов). По прошествии полутора лет работы была уволена без объяснения причины. На момент увольнения была беременна и частник, на которого работала знал об этом.
Могу ли подоть заявление в суд, если документального подтверждения моей работы у данного ИП нет?
Добрый день, Юлия!
А что Вы хотите потребовать от данного индивидуального предпринимателя?
Если Вы хотите доказать факт того, что у Вас были трудовые отношения с ним, то Вам потребуются свидетельские показания.
Буду рад Вам помочь при решении данного вопроса.
Мой телефон: 8-961-645-62-18
С уважением, Филин Сергей
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 453 Поиск Регистрация
Балаково - онлайн услуги юристов
Работник хочет уволиться после стажировки в Германии - вопрос о выплате возникает
Если да, то по какой статье КЗоТ производится увольнение?
Стажировка на должности стажёр-программист - без договора, но с оплатой – нормально?
Вопрос о возможности подачи в суд о незаконном увольнении после работы без трудовой договора.
Уволена без объяснения причин - возможно ли подать в суд на восстановление на работе с только трудовым договором?
Правомерны ли действия работодателя и на что нам рассчитывать.
Увольнение беременной женщины без трудового договора - как защитить свои права?
Как расторгнуть трудовой договор после подписания, если условия не соответствуют ожиданиям?
