Или такое увольнение будет считаться как увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте, Настя.

Два месяца, которые , как вы указали нужно отработать, это не совсем отработка. За этот период вам предоставляется возможность подыскать себе новую работу, а работодателю-возможность предложить вам все имеющиеся на предприятии или в организации вакантные должности. Кроме того, собираясь осуществлять сокращение штатной численности работодатель обязан по закону именно за 2 месяца уведомить бюро по трудоустройству населения о количестве высвобождаемых трудоспособных граждан, с указанием специальностей. Также, по действующему законодательству, если вы уволены по сокращению штатов, вы должны в течение 14-ти дней встать на учет в бюро по трудоустройству, только в этом случае вы получите компенсацию в виде среднемесячного заработка по предыдущему месту работы. Для получения выплаты за 2-щй месяц вам также нужно будет предоставить справку о том, что вы стоите на учете в бюро по трудоустройству и они вас не трудоустроили за этот период. Таковы нормы закона. как правило до истечения 2-х месяцев до даты сокращения, указанной в приказе, работодатель увольняет с формулировкой -по собственному желанию, хотя это и не совсем законно., в результате чего вы теряете все предусмотренные социальные льготы и гарантии.