Работодатель требует написать заявление на увольнение без предупреждения - что делать?
опубликован 23.09.2016, 22:16
Возникла такая ситуация. Сегодня работодатель поставил перед фактом, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что на данный момент, практически нет работы и держать двух человек (меня и главного бухгалтера) на одной должности (бухгалтер) не выгодно. До этого никакого уведомления и приказа, о сокращении штата и численности работников на ознакомление предоставлено не было. Работодатель настаивает написать заявление, чтобы 30 сентября произвести полный расчет и закончить трудовые отношения. Подскажите, как поступить в данной ситуации?
не надо писать пусть сам как хочет так вас и увольняет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
До выхода в декрет на предприятии была в штате только моя должность - бухгалтер.
Как отказаться от понижения должности и получить компенсационные выплаты при реорганизации учреждения?
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Как поступить, если главный бухгалтер предлагает передать должность заместителя бухгалтеру по налогам
Как правильно оформить работу нового главного бухгалтера до увольнения предыдущего - подходы и ссылки на нормативные акты
Является то заявление действительным на данный момент?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Вопросы нового штатного расписания и попытки увольнения - что делать ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут