Несправедливость и непонимание - моя история об увольнении в отпуске и принуждении к командировкам, несмотря на болезнь ребенка
опубликован 24.09.2016, 00:09
Здравствуйте! Действия работодателя правомерны. Если Ваш ребенок нуждается в постоянном уходе, значит получайте больничный по уходу за ребенком.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Здравствуйте,Елена!
Ваш работодатель прав.
По закону Вы не можете уволиться досрочно без согласия работодателя по причине ухода за ребёнком до 14 лет. Вы также не можете отказаться от командировки.
И досрочное увольнение, и отказ от командировки будут возможны только тогда, когда Вы принесёте работодателю медицинское заключение о необходимости ухода за больным членом семьи или больничный лист.
Попробуйте поговорить с работодателем по-человечески, мирно. Возможно, он пойдёт Вам навстречу.Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Предельные сроки нахождения в командировке - разрешены ли бесконечные продления?
Работодатель требует продолжения командировки, несмотря на заявление об увольнении - возможно ли увольнение по статье?
Нарушение прав работника - работодатель вынуждает отработать неделю после заявления на увольнение по уходу за ребенком
Возможность отзыва военнослужащего из командировки и сроки командировок при рождении ребенка
Может ли работодатель отказать в отпуске, если работник находится в командировке?
Отрабатывать ли педагогу часы в выходные после служебной командировки?
Правомерно ли работодатель требует отправиться в командировку после больничного по уходу за ребенком и как отказаться от этого?
Непрошенное продление командировки - могут ли работодатели это делать и как уволиться?
Проблемы с отчетом за аванс после неожиданного продления командировки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут