Нарушение прав работника - работодатель вынуждает отработать неделю после заявления на увольнение по уходу за ребенком

Вы обязаны были уведомить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ .

Такого основания как "увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет" не существует. Ваше заявление работодатель имел право вообще не удовлетворять, отказать. Вам пришлось бы переписывать его и подавать заново уже с учётом требования закона. Направление в командировку является правом работодателя. Если вы не относитесь к категории работников , которых запрещено отправлять в командировки или требуется их согласие Согласно ст. 259 ТК РФ , то в командировку вы обязаны поехать на основании приказа и за его счёт работодателя. Работнику , направляемому в командировку Согласно ст. 165 ТК РФ предоставляются гарантии и компенсации. В случае направления в командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду , найму жилья, расходы по проживанию и другие расходы , произведенные с ведома работодателя . Согласно ст. 168 ТК РФ Порядок и размеры возмещения устанавливаются локальными нормативными актами предприятия, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими законами.

При направлении в командировку вам обязаны выдать аванс на оплату расходов по проезду и найму жилья и др. расходов (суточные). П.10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. ПП 749 от 13.10.08.