Вопрос, идти в трудовую инспекцию и подавать в суд на работодателя?

Здравствуйте, уважаемый Валентин Витальевич!

Внимательно ознакомился с Вашим вопросом и вот, что хотелось бы Вам посоветовать.

Получается, что соглашение с работодателем и последующий акт определяют отсутствие с Вашей стороны как финансового нарушения, так и задолженности перед работодателем. Таким образом, действия работодателя являются неправомерными, так как в день увольнения и получения трудовой книжки с Вами должны были произвести полный расчёт. Доводы работодателя о выплате "расчёта" после проверки остатков неосновательны и законной силы не имеют. Исключение может составить наличие Вашего письменного согласия на перенос даты расчёта. Полагаю, что такое заявление Вы не писали.

Теперь о Ваших опасениях в отношении "базы". Думаю, что они неосновательны по той причине, что у Вас есть документы, подтверждающие отсутствие какого-либо нарушения (я имею ввиду соглашение и акт). Хотя не исключаю некоторое лукавство со стороны Вашего бывшего работодателя. В этой ситуации я бы советовал написать жалобу в Гострудинспекцию и одновременно подать исковое заявление в суд (одно другому не мешает, а заключение трудинспекции будет хорошим подспорьем в суде, если таковой состоится). При этом Вы в целях обеспечения иска можете просить суд о наложении ареста на оборудование и его использование (компьютерная база) до разрешения дела по существу. Уверен, что суд будет на Вашей стороне. Кроме того, суд может изменить дату увольнения на момент реальной выплаты "расчёта" и обяжет работодателя выплатить Вам время вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда.

Желаю удачи!