Администрация и профком треста утвердили правила внутреннего трудового распорядка, включающие право на увольнение за грубое нарушение технологической дисциплины и лишение премий за наруш
опубликован 25.09.2016, 05:41
Администрация и профком треста утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, преду-сматривающий право администрации по согласованию с профкомом уволь-нять работников за однократное грубое нарушение технологической дисци-плины, повлекшее остановку работы более чем на 3 часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право лишать работни-ков за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действу-ющей в тресте системой оплаты труда.
Законны ли данные правила?
Правомочно ли включение в них указанных пунктов?
Мотивируйте ответ.
проводить анализ и мотивировать на сайте вам никто не будет - этот вопрос подобен студ.задаче и анализ его носит рассудительный не конкретный ответ на данный вопрос... если на практике встанет данный вопрос, то будут учитываться многие конкрентые обстоятельсва... так что решайте задачу самостоятельно, "включив мозги"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Администрация треста утверждает правила внутреннего трудового распорядка с условиями увольнения за грубые нарушения
Утверждены правила внутреннего трудового распорядка с правом руководителя лишать работников премий за нарушения
Утверждены правила внутреннего распорядка с пунктом о лишении премий за нарушения трудовой дисциплины
Соблюдение порядка принятия правил внутреннего трудового распорядка
Условия о штрафах и премиях за опоздания в трудовом распорядке спортивного клуба - законность и порядок применения
Ссылки на статьи и нормативно-
Включение условия о штрафах за повторный брак и премии за отсутствие брака в трудовом распорядке АО «Текмаш»
Правление ОАО « Кировский завод » вводит новые меры поощрения работников и условия награждения внутреннего трудового распорядка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут