При увольнении в связи с сокращением оплату компенсационных выплат производит работодатель . В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, за второй месяц нетрудоустройства - средний заработок по окончании этого месяца. В исключительных случаях , в случае нетрудоустройства в течение третьего месяца также выплачивается среднемесячный заработок после его окончания при условии постановки на учёт в течение двух недель после увольнения и по решению СЗ . Ст. 178 ТК РФ .

26.09.2016, 10:19

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Должность мужа в райгосадминистрации сократили, предложили должность не по специальности. Муж встал в центр занятости на учет, прошел месяц, ему должны были выплатить среднемесячную заработную плату, администрация района сказала, что нет средств, что нужно на сессии принимать решение о выплате. ТАК ли ЭТО? Если нет, куда мне обращаться? СПАСИБО заранее.

26.09.2016, 10:44

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31812 отзывов

Не царское это дело- сессии решения такие принимать .Решаются все кадровые вопросы и вопросы зарплаты главой администрации. Лукавит он. Пишите жалобу прокурору.

26.09.2016, 10:46

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Через месяц после увольнения ему ничего не должны были выплатить. Выходное пособие (фактическое обеспечения среднемесячной выплатой за первый месяц после увольнения) производится в день увольнения. В случае невыплаты, обращайтесь в суд.

В случае нетрудоустройства в течение второго месяца после увольнения выплату работник получает по окончании второго месяца или после трудоустройства во втором месяце пропорционально времени нетрудоустройства.

26.09.2016, 10:54

Спросить юриста